退休潮對就業有什么影響
最近一段時間，網上熱議“史上最大規模退休潮即將到來，預計未來十年，每年將有2000萬人退休”。應該說，2000萬人的數字是根據1962年以后出生人口統計數據得出的，事實上這些年提前退休的人不少，加上男女退休年齡差以及延遲退休政策實施，可能每年2000萬人退休的數據偏大。但不管怎么說，中國老齡化步伐加快是不爭的事實。
退休的人多了，是不是空出來的崗位也更多，對年輕人就業是個利好消息?其實不能這么看。首先對退休人員的職業作一個大致分析：全國機關事業單位退休人員每年100萬人左右，退休人員最多的還是私企、中小企業以及靈活就業人員。未來十年，每年高校畢業生規模大致在1000-1100萬之間，從目前大學生就業意向看，大多數人想方設法往體制內單位擠。1000萬人VS100萬崗位，可以看出，退休潮并不會帶來就業難的緩解。
60、70后是目前企業的生產技術骨干，而90、00后很少有人愿意到生產一線當藍領。那么就會出現一個問題：等60后70后退休了，誰來當工人?真正可怕的是，未來十年可能會出現這樣的場景：社會上一邊是大量的老年人需要贍養，一邊是大量的年輕人找不到愿意干的工作而選擇躺平，工廠因工人越來越少而失去創造財富的動力，整個社會漸漸沒有活力和希望。
為什么人口老齡化還就業難
勞動力過剩，就業困難與人口老齡化沒有關系。
統計學表明，一個國家的就業率與人口密度沒有相關關系，比如，人口密度是美國十倍的加拿大，其失業率與美國類似。人口密度是加拿大100倍的日本，其失業率也與加拿大類似。人口密度更小的澳大利亞，失業率與人口密度是自己2000多倍的新加坡類似;
就業率與人口的絕對數量也沒有關系，新西蘭與人口是自己近100倍的美國相比，德國與人口是自己10%的瑞士相比，人口幾十萬的盧森堡，與人口幾千萬的英國相比，失業率差別不大。
失業率與社會制度有關。一個運行良好的社會制度，可以較大程度的降低長期平均失業率。一個制度惡劣的社會制度，會增大這個國家的長期平均失業率的。比如，對私有產業進入某些行業，進行限制，這會遏制投資，減少就業，增大失業率。再比如，對某些行業大規模搞壟斷經營，這也會較大的增加失業率。還有亂罰款，亂收費，高稅收等，都會阻礙人們的投資。都會影響就業的需求，自然會影響失業率。
失業率的高低，還與經濟的發展速度有關。經濟發展速度越快，對勞動力的需求就越多，勞動力就業就越多，失業自然就越少。
當然失業率的高低還與勞動力的增加速度有關。勞動力的增速一般較慢，最快2%左右。這個增速，相對于經濟的增長速度微不足道。所以，勞動力的增加速度對失業率的影響是很小的。
