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6月30日，某知名企業宣布，將推出針對全球員工的生育補貼政策：2023年7月1日起，全球入職滿3年的員工，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。該新聞迅速成為當日熱搜。
企業出臺生育補貼，之所以引發關注，正在于此舉具有標志性意義。在職場上，許多企業歧視女性求職者，其重要原因在于家庭的生育責任大多由女性承擔。女員工單單一個產假，就成為許多企業眼中避之不及的“包袱”。
而今，有企業出臺生育補貼政策，拿出真金白銀支持鼓勵員工生育，可以想見，這樣的企業中必然培育有良好的生育文化。這不僅有助于降低員工家庭生育成本，也是企業積極承擔社會責任的體現。
生育問題，既是家事，也是企事，更是國事。有能力的企業，主動出臺生育補貼，值得鼓勵。更要看到，支持生育，不能僅靠個別企業的“高姿態”。從根本上說，還需要綜合施策、配套發力，加快建立積極生育支持政策體系，在生育、養育、教育等方面補短板、強弱項，真正解除年輕人生娃的后顧之憂。（轅固）
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