2023基金年中盤點之基金人事
今年基金公司高管變動挺頻繁的，年內已有 82家基金公司的 182位高管發(fā)生變更。這其中，董事長變動人數36位，涉及20家公司；總經理變動人數44位，涉及22家公司；副總經理變動人數77位，涉及53家公司。
(相關資料圖)
業(yè)內人士表示，在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，基金公司高管變動屬于正常現象，但過于頻繁的高管變動可能會對公司決策的連續(xù)性以及業(yè)績穩(wěn)健性造成影響。
經叨姐梳理發(fā)現，董事長、總經理出現變更的公募基金，多偏中小機構，以及部分外資獨資的公募基金，其中過千億機構8家，低于百億機構12家（見下表）。
今年以來持牌公募機構董事長、總經理變更一覽
觀察上表，公司核心管理層變動原因主要包括到齡退休、職務調整以及其他個人原因等。比如，中信保誠基金原總經理張翔燕到齡退休，離任日期為4月28日。益民基金原董事長黨均章到齡退休，離任日期4月27日；此外，還有建信基金、興銀基金等多家基金公司今年迎來了新任董事長；長安基金、東吳基金、國壽安保基金等多家基金公司年內迎來新任總經理。
成立10年，公募規(guī)模少于600億的基金公司
資深業(yè)內人士對叨姐表示，“內卷外壓”是主因。從行業(yè)內來看，公募同業(yè)競爭激烈，核心管理層業(yè)績壓力大，又普遍存在權責不統(tǒng)一、收入不公平、價值理念難融合、派系內卷消耗等情況。從外部來看，行業(yè)發(fā)展迅猛，市場人才缺口較大，優(yōu)質基金高管人才有了更多的選擇空間。
另據叨姐整理，與去年同期相比，今年公募基金高管變動人數略有增長，整體仍處于較高水準。據Wind數據，2023年上半年基金公司高管變更人數分別為31位、26位、35位、39位、23位、33位，合計約為182人。2022年上半年，基金公司高管變動數量分別為29位、25位、38位、34位、31位、31位，合計約為168人。
正常的變動無可厚非，就怕有些基金公司動得太頻繁。
比如鑫元基金從 2022 年 12 月 -2023 年 3 月，四個月不到的時間，旗下有 5 位高管發(fā)生變動。再比如“老十家”基金公司長盛基金近2年又遇董事長、總經理雙換血；銀河基金成立以來先后經歷9任總經理和6任董事長等。
一家基金公司管理層這么動蕩，我們怎么放心把錢交過去？
就這個問題，深耕基金行業(yè)多年的叨姐認為，在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，基金公司高管變動屬于正常現象，但變動過于頻繁會導致公司決策不夠連貫，進而影響公司運營效率、甚至業(yè)績表現不盡如意。
當然，基金行業(yè)也是利益集中、考核明確的行業(yè)，干得好和壞都在眾目睽睽之下。因此，有人才流動才會有活力。
最后，叨姐也送基民小伙伴18個字，“動態(tài)關注、及時診斷、互動交流、長期健康投資。”
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