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黃齊超
酷暑來臨，勞動者“清涼權益”保障的話題也同步升溫。有調(diào)查顯示，如今大多數(shù)戶外勞動者，基本上都能得到高溫津貼，或者是高溫保護。但是，外賣騎手等靈活就業(yè)群體的“清涼權益”，卻常常被忽視，或者也只是聊勝于無而已。
近年來，社會對靈活就業(yè)人員的勞動保障越來越重視。但平心而論，比之傳統(tǒng)勞動關系中的勞動者，靈活就業(yè)人員的勞動保障還存在很多薄弱環(huán)節(jié)。以外賣行業(yè)為例，外賣平臺與地方站點之間，通常采取的是外包、眾包、合作用工等形式，很多外賣騎手不清楚自己是誰的員工，很難證明勞動關系的存在。這給工傷認定和權益保護帶來難度。還有的用人單位有意“鉆空子”，發(fā)放高溫津貼時喜歡變著花樣“打折”。而部分勞動者本身對高溫津貼就“只聽過沒見過”，因此對于企業(yè)發(fā)與不發(fā)這份補貼顯得有點“無感”。
按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不僅是對個體勞動者的尊重，更體現(xiàn)全社會對堅守的認可。早在2012年，國家四部門就聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫作業(yè)勞動保護、津貼發(fā)放條件等勞動者權益作出明確規(guī)定：高溫津貼依法享受，納入工資總額。目前，至少有28個省份發(fā)布了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。但從有些企業(yè)的執(zhí)行情況來看，“天氣補貼”“夏季沖單”等以激勵措施替代法定津貼的做法，明顯不符合上述要求。
高溫對每一位室外露天作業(yè)的勞動者都是“公平”的，并不因為職業(yè)或勞動關系的松緊程度不同而對勞動者區(qū)別對待。外賣小哥等靈活就業(yè)群體與其他勞動者忍受的是一樣的酷暑，也理應公平享受高溫津貼權益。我們希望相關職能部門認真履職，也期待相關法規(guī)能早點“擴容”，為靈活就業(yè)群體撐起一把“清涼傘”。
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