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蘇報訊（駐昆山記者 朱新國 占長孫 通訊員 昆高軒）日前，為確保全國各地鐵路工程按期完工，江蘇韋爾汀軌道工程技術有限公司向昆山高新區政務大廳遞交了不定時工作制申請，對需要機動作業的職工采取彈性工時制度。考慮到韋爾汀公司信譽良好，曾獲評“蘇州市勞動關系和諧企業”，昆山高新區行政審批局按照“證照分離”改革要求，采用告知承諾制的方式，實行先發證后勘驗的模式，當即作出了許可決定。
這么快就拿到了批復，對韋爾汀公司來說，是“意料之外的驚喜”。但是也有意料之外的難題，員工分布在全國各地的鐵路施工現場，沒辦法回來開不定時工作制座談會，怎么辦？
辦法總比困難多。昆山高新區行政審批局經與昆山市人社局溝通對接后，決定采用視頻連線的形式進行勘驗，一場行政審批人員與該企業在新疆哈密、貴州六盤水、山西臨汾等全國各地鐵路施工現場員工連線就此展開。
工人們出示身份證進行在線簽到、詢問勞動合同簽訂和社保繳納情況、宣講不定時工作制的含義與規定……昆山高新區行政審批局工作人員還在線指導員工填寫調查問卷，并通過問卷拍照上傳的方式實現線上認證，順利完成了不定時工時許可的現場勘驗。
“沒想到一場線上座談會，解決了我們的大麻煩，不僅省時省力，而且保證了各地生產節奏不亂。”韋爾汀公司相關負責人表示。
“用‘一紙承諾’代替‘一摞材料’，減的是材料，增強的是企業的經營信心和辦事獲得感。”昆山高新區行政審批局社會事務審批科科長朱益新表示，得益于“放管服”改革的有效推進，昆山高新區行政審批局已向社會公示3批次共計63個許可事項，其中15個許可事項列入了“證照分離”屬地清單中，通過直接取消審批、審批改為備案、實行告知承諾和優化審批服務四種方式，持續有效破解“準入不準營”難題。
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