女職工就職之前也沒(méi)人說(shuō)過(guò)，生育保險(xiǎn)有什么作用？趕緊了解起來(lái)比如產(chǎn)假天數(shù)，哺乳假和生育津貼等，每個(gè)城市還都不一樣，其中比較受關(guān)注的是，員工生育津貼怎么計(jì)算？
一、員工生育津貼怎么計(jì)算
【資料圖】
女職工懷孕期間，企業(yè)是會(huì)拿到國(guó)的生育津貼的，這是國(guó)補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。
（1）生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算）；
（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；
（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；
（4）本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
二、生育津貼包括哪些內(nèi)容
1、津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)）
假期天數(shù)：
（1）2012年的新勞動(dòng)法法定正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出來(lái)的生育方法可能會(huì)增加此假期）；
（3）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
（5）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；
2、生育醫(yī)療費(fèi)
（1）在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社保局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。
（2）懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報(bào)銷。
（3）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：
（1）正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資*25%；
（2）難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補(bǔ)貼：在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
標(biāo)簽：
