許多寶媽在產假期間，總是弄不清楚產假工資是怎么發的，和生育津貼有什么關系。針對這點，小編和大家詳細的聊一聊。
產假期間工資如何發放2023?
要說清楚產假期間工資是怎么發的，首先寶媽們要明白的是生育津貼和產假工資。其中，生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
在實際操作中，生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。簡單來說，寶媽的工資是由社保機構支付的。反之，生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。簡單來說，寶媽的工資是由社保機構和單位共同發放的。
其中，生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。舉個例子，某女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760(元)。當該女職工的生育津貼大于產假工資時，就發放21760元。反之，小于時則需要單位補差價。
