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6月21日上午，上海社科院人事處根據(jù)院“四聯(lián)”工作部署的要求，在市人力資源和社會保障局支持下，邀請本市部分市屬高校和科研院所的人事工作負責人到我院召開聯(lián)合探究本市高校、科研院所試點自主開展崗位設置管理可行性方案調(diào)研會。會前，副院長王振出席接待，會議由人事處處長杜文俊主持。
會上，市人力資源社會保障局專技處（事業(yè)處）副處長朱陳華介紹了本市高校、科研院所自主開展崗位設置試點的相關政策背景、調(diào)研的制度設計、主要任務和預期目標，他指出，自主開展崗位設置不僅要先行“五個知道”，即：知道我們自主開展崗位設置管理的意義在哪里、知道本單位的人才現(xiàn)狀是什么情況、知道各類人才的需求是什么、知道我們單位的職責任務以及知道需要突破的地方是哪里，還要做到“五個跟上”，即：人才評價要跟上、管理要跟上、考核要跟上、平臺要跟上和思想工作要跟上。
人事處副處長秦偉將我院機構(gòu)編制、崗位設置和人員結(jié)構(gòu)的相關情況做了匯報；信息研究所汪懌研究員從改良崗位設置、夯實政策基礎、明確工作職責和形成初步方案四個方面介紹了前期工作的進展情況。隨后，與會人員就現(xiàn)行崗位設置的困難瓶頸、試點自主開展崗位設置意義、具體方案的可行性、有效經(jīng)驗借鑒和建議展開了充分討論和交流。
最后，人事處處長杜文俊對參與本次調(diào)研的市屬單位表達了感謝，他指出，遴選部分本市高校、科研院所試點自主開展崗位設置改革，是一項制度創(chuàng)新，我們不僅有扎實的工作基礎，更有新時代偉大事業(yè)對人才需求的現(xiàn)實基礎，這項全新的試點工作是全面落實中央人才工作會議和本市人才工作會議精神的重要舉措，旨在進一步促進人事人才工作高質(zhì)量發(fā)展，更好地服務于全社會。
上海大學、華東政法大學、上海科技大學、上海音樂學院、上海市農(nóng)業(yè)科學院、上海科學院、上海市疾病預防控制中心、上海科技館、上海市計量測試技術(shù)研究院、上海市生物醫(yī)藥技術(shù)研究院相關同志在會上先后做了交流發(fā)言。
來源：院人事處
制作審核：院黨委宣傳部
（院科研成果傳播辦公室）
責任編輯：羅廣潔
上觀號作者：上海社會科學院
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