做更有溫度的就業(yè)
黨的二十大報告提出“就業(yè)是最基本的民生”。高校畢業(yè)生作為就業(yè)重點群體之一，其就業(yè)創(chuàng)業(yè)關(guān)系千萬家庭幸福，關(guān)系經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
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近年來，南京工業(yè)大學(xué)準(zhǔn)確識變、主動求變、科學(xué)應(yīng)變，想方設(shè)法、全力以赴“做更有溫度的就業(yè)”。南京工業(yè)大學(xué)黨委常委、副校長劉大衛(wèi)說：“有溫度的就業(yè)，就是既滿足學(xué)生求職就業(yè)的剛性需求，又滿足學(xué)生精神塑造的柔性期盼；既培養(yǎng)學(xué)生學(xué)科知識和專業(yè)技術(shù)的硬能力，又培養(yǎng)學(xué)生思想境界和人文素養(yǎng)的軟實力。”該校通過加強校企、校地聯(lián)動，做好、做優(yōu)學(xué)生求職的服務(wù)、指導(dǎo)工作，精準(zhǔn)服務(wù)學(xué)生就業(yè)，讓畢業(yè)生能就業(yè)、就好業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
協(xié)同聯(lián)動，合力升溫就業(yè)
南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院每年畢業(yè)生全校最多，該院的學(xué)生就業(yè)工作也深深牽絆著眾人的心。今年，經(jīng)濟與管理學(xué)院輔導(dǎo)員張倩欣喜地發(fā)現(xiàn)，學(xué)生到一些企業(yè)就業(yè)實現(xiàn)了新的突破。以江蘇太古可口可樂飲料有限公司為例，雖然該企業(yè)與學(xué)院有5年“第二課堂”的合作，但是以往很少有畢業(yè)生到該企業(yè)就業(yè)，而今年有5名學(xué)生已經(jīng)與其簽訂了就業(yè)協(xié)議。
這一突破得益于南工大開展的“輔導(dǎo)員赴重點企業(yè)掛職”活動。去年暑假，張倩帶領(lǐng)學(xué)院20多名學(xué)生到該公司掛職鍛煉。“作為教師，可以深入企業(yè)了解崗位需求；學(xué)生走進車間，也能對企業(yè)的培養(yǎng)機制、晉升機制、獎勵機制等有進一步的了解，從而更加堅定地選擇就業(yè)崗位。”張倩說。
聚焦崗位，南工大強化校企協(xié)同，拓寬學(xué)生的就業(yè)面。據(jù)介紹，自2021年起，該校啟動實施“輔導(dǎo)員赴重點企業(yè)掛職”工作，輔導(dǎo)員深入企業(yè)，做好校企溝通“聯(lián)絡(luò)員”。2022年，該校進一步優(yōu)化掛職工作形式，由輔導(dǎo)員帶領(lǐng)學(xué)生一起走進企業(yè)。同時，該校全面開展“書記校長訪企拓崗促就業(yè)”專項行動，2023年校院領(lǐng)導(dǎo)訪企拓崗近400家。“我們要求學(xué)院深入構(gòu)建‘一行十企’工作體系，錨定行業(yè)內(nèi)具有一定規(guī)模和影響力的重點企業(yè)，每一個專業(yè)穩(wěn)定對接十家以上重點企業(yè)，把行業(yè)、企業(yè)的朋友圈做大做優(yōu)，與HR處成好朋友。”南工大學(xué)生工作處處長黎能進介紹說。
為了形成引才聚才的集群效應(yīng)，南工大還深耕與地方政府的聯(lián)系，精準(zhǔn)把脈全省13個設(shè)區(qū)市的產(chǎn)業(yè)體系，加強與各地區(qū)人社部門的合作，廣泛開展校內(nèi)綜合招聘會、專場招聘會。該校學(xué)生工作處副處長齊鵬告訴記者，南工大每月都會舉行由200—300家企業(yè)參與的大型招聘會，每年還舉辦近70場行業(yè)及區(qū)域?qū)稣衅富顒印?/p>
貼心走心，真情溫暖就業(yè)
今年4月之前，南工大化工學(xué)院化學(xué)工程與工藝2023屆本科畢業(yè)生孫紅（化名）在投遞了20多份簡歷、面試了15家企業(yè)后，仍然沒有實現(xiàn)就業(yè)，她又著急又沮喪。問題出在哪里？輔導(dǎo)員崔敏找到孫紅，幫她一一分析。“她在面試的時候，說話過于直接、惜字如金，這種表達往往讓HR感受不到其求職的誠意。”在了解孫紅的問題后，崔敏一方面對她進行就業(yè)觀引導(dǎo)，另一方面向她教授面試技巧，并把情況上報學(xué)院，有針對性地訪企拓崗，直接點對點向工作單位推薦她。今年5月，孫紅終于和心儀的企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。
根據(jù)學(xué)生的實際情況，“一生一策”幫助學(xué)生就業(yè)，是南工大畢業(yè)班輔導(dǎo)員的工作常態(tài)。學(xué)生大三結(jié)束時，輔導(dǎo)員們開始進行就業(yè)意向統(tǒng)計，詳細(xì)了解每個學(xué)生的就業(yè)意向，并常態(tài)化地對畢業(yè)生開展簡歷制作指導(dǎo)、面試技巧培訓(xùn)、“生涯嘉年華”、“就業(yè)門診”等活動。畢業(yè)生的每一份求職簡歷，輔導(dǎo)員都要幫助其修改至少3遍才會投給企業(yè)，以至于上海森松制藥設(shè)備有限公司HR賴銀琴經(jīng)理說：“看求職簡歷，就知道這是南工大哪一位老師的學(xué)生。”
為提高畢業(yè)班輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)能力，南工大充分利用沙龍、講座等形式對其開展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及畢業(yè)生求職的方方面面。為了更好地幫助畢業(yè)生應(yīng)對求職難題，該校在每個畢業(yè)班中選出一名就業(yè)委員，“就業(yè)委員是學(xué)生與學(xué)校、輔導(dǎo)員聯(lián)系的紐帶，畢業(yè)生求職期間遇到難題都可以向就業(yè)委員反映，就業(yè)委員也會及時把相關(guān)的就業(yè)信息轉(zhuǎn)發(fā)給畢業(yè)生們。”齊鵬說。
數(shù)字律動，精準(zhǔn)服務(wù)就業(yè)
據(jù)統(tǒng)計，在南工大就業(yè)信息服務(wù)平臺上，2023年向?qū)W生提供的就業(yè)崗位已超過10萬個。“崗位很多，但依然有學(xué)生難就業(yè)。”南工大就業(yè)辦王中元老師分析，這與學(xué)生的就業(yè)觀念有關(guān)，因此幫助學(xué)生篩選有效的求職信息非常重要。
在探索“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的過程中，南工大深挖優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)資源，充分利用國家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、江蘇大學(xué)生智慧就業(yè)服務(wù)平臺以及各行業(yè)、各區(qū)域線上招聘網(wǎng)絡(luò)平臺等，組織畢業(yè)生網(wǎng)上求職。同時，建設(shè)校內(nèi)就業(yè)信息宣傳“云矩陣”，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、學(xué)校官微、“南工就業(yè)”微信平臺、就業(yè)工作群等多渠道發(fā)布有效的就業(yè)信息。
南工大在全校范圍內(nèi)專門成立了就業(yè)助理團，助理團共有60名學(xué)生，這些學(xué)生的職責(zé)是協(xié)助學(xué)校做好相關(guān)招聘會組織、就業(yè)信息匯總、就業(yè)信息發(fā)送等工作，其中負(fù)責(zé)就業(yè)信息推送的學(xué)生就有14人。經(jīng)濟與管理學(xué)院工程管理專業(yè)學(xué)生謝鑫是就業(yè)助理團的一員，他告訴記者，他們14人每天要把各類招聘信息進行匯總、篩選，再通過校內(nèi)云平臺向同學(xué)們推送，確保畢業(yè)生足不出戶即可第一時間獲取有效的就業(yè)信息。
為了精準(zhǔn)掌握用人單位的招聘需求和學(xué)生的就業(yè)需求，南工大通過線上線下相結(jié)合的方式向用人單位發(fā)放調(diào)查問卷，了解其對人才培養(yǎng)和就業(yè)服務(wù)工作的意見和建議。同時對畢業(yè)生開展問卷調(diào)查，了解他們的就業(yè)需求和對學(xué)校就業(yè)工作的滿意度，以便制訂更有針對性的促就業(yè)措施。
在促就業(yè)工作中，南工大發(fā)現(xiàn)家長、家庭對學(xué)生的求職有很大影響。今年4月，南工大向相關(guān)家長推送了《最美的期待——致2023屆畢業(yè)生家長的一封信》，其中特別向家長提出倡議“認(rèn)清就業(yè)形勢，調(diào)整就業(yè)預(yù)期”，希望家長能與孩子多溝通，審時度勢，幫助畢業(yè)生們積極適應(yīng)市場變化，合力調(diào)整就業(yè)期望。該校還在家長中開展調(diào)查，深入了解他們對就業(yè)工作的看法，通過家校聯(lián)動，幫助畢業(yè)生實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
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