應聘者一定要明白一點，面試官的重點，是找一個“適合我們企業”的員工。
(相關資料圖)
因此，面試時表現重點也是要證明給面試官，你是合適的人選。這必然首先建立在你對應聘職位的了解，和對企業的認同上。如果你對該企業一無所知，或知之甚少，則會被面試官視為沒有做過準備，被淘汰也是必然的。
我們應該高度重視面試之前的一項準備工作：了解應聘公司，了解應聘職位，了解相關的行業狀況。這樣才能回答好這類面試問題，相關的問題還包括：
你為什么想到本公司來工作?
為什么想應聘這個職位？
你覺得你適合這個崗位嗎？
你為什么選擇這個行業？
01了解公司
一般來說，不同行業的公司，我們所需要的了解層面可能會有所不同。但總的來說，我們最好要了解公司的歷史、發展狀況、主要業務、部門介紹、主要客戶、產品品牌、企業文化、新聞動態、歷年的招聘情況及筆經、面經等。
例如，如果你應聘聯合利華，那么你可以通過以下渠道來了解關于聯合利華的方方面面：
（1）聯合利華官方網站
訪問公司的官方網站，你可以了解到公司最新、最準確的數據。例如：聯合利華公司的產品共有多少個品牌？聯合利華重返中國市場是在哪一年？這類問題的答案都可以在聯合利華公司的官方網站得到，雖然其他的渠道也可能有這樣的介紹，但顯然不如公司官方網站上的數據權威。
（2）一些求職網站或者求職論壇中了解，例如應屆生BBS的聯合利華討論區。
在這樣的非官方求職論壇中，有大量的關于聯合利華的資料，包括網友分享的筆試、面試經歷，還有網友特別制作的關于聯合利華的求職資料匯總。如果你準備的時間不多的話，建議通過這樣的網站渠道來直接獲取應聘聯合利華的“二手”經驗資料。
02了解應聘職位
了解職位要求的意義在于不同的職位類型有不同的側重要求。這一點在招聘信息中也可能有明確提及，應聘者在面試前一定要自己研讀，把握重點。
這樣做有兩個好處，第一，面試時可以著重展現與職位要求相符的特長和優勢，有的放矢，回答問題也更有效率。第二，在充分了解了自己將要擔當的工作后，才能確定是不是適合自己。具體來說，職位說明中一般包含兩部分內容：對應聘者的需求和工作職責。
Requirements：對應聘者的需求。
（1）基本要求：包括學歷、專業、工作經驗、學習成績、語言、特殊技能等。
（2）個性品質：通常是一些抽象描述，如有責任心、踏實認真、誠實、團隊合作精神等。
事實上，Requirements里的每一個要求基本都是實質性含義的。請不要把“能在壓力下工作”、“喜歡挑戰性的工作”、“誠實，有責任心”、“踏實認真”、“能適應經常出差的工作”等當成是空話。要知道，一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，沒有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈，招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。
舉個例子，如果招聘信息上寫明了“喜歡挑戰性的工作”，那么你在面試時就要著重強調你學生工作經歷、實習經歷中能體現你這方面特性的事例。展現你敢于接受挑戰，并能在壓力下表現良好的例子。記住，招聘信息上提到的要求，必定是企業最看重的素質，或者說目標職位最核心的要求，所以，在面試前，要仔細閱讀Requirements，然后圍繞這些要求準備面試問題和事例。
Job responsibility：工作職責
同樣的道理，工作職責也是你必須要重視的信息。這些都是回答面試官問題的核心依據。總之，你要結合招聘要求和具體工作職責，來證明給面試官，你符合這些要求，并且能勝任這份工作。在面對“你能為我們做點什么？”或者“你為什么覺得你能勝任這份工作”等問題時，就不會沒有依據。
03了解相關行業狀況
對行業現狀也要有所理了解，諸如目前行業發展態勢、行業領先的公司、未來發展趨勢等，要有自己的見解。在回答類似“你為什么選擇這個行業”問題的時候才能侃侃而談，展現出你的見地和對行業的了解，讓面試官有理由相信你對職業發展和職業選擇有過深思熟慮的規劃，而不是盲目追隨大流。
04復習職位要求的相關專業知識
對于一些技術性崗位的面試，除了要做好其他常規的面試準備以外，還應該針對可能考到的與專業知識相關的問題，進行必要的復習和準備，雖然這類知識你可能已經在筆試階段復習過，但是在面試前再復習、再鞏固還是非常有必要的。
例如：應聘軟件開發，那么你應該復習一些基本的編程算法、數據庫結構等；應聘機械工程師，那么你應該復習機械制圖、機械設計等專業知識；如果是應聘財務、會計，那么你應該復習財務基礎知識。
俗話說：臨陣磨槍，不快也光。雖然說在實際面試的時候，復習的這些知識內容未必就會考到，但是在面試前過一遍相關的專業知識，對我們樹立面試的自信心還是很有幫助的。
05了解面試流程、類型及面試技巧
所謂“知己知彼，百戰不殆”，如果能在面試前就了解到公司的面試流程、相關面試類型及內容等，就能做到心中有數，“來者不懼”了。
建議在面試前充分了解以下方面的面試情況：
1# 面試一共幾輪，每一輪的面試形式及內容？
2# 面試的方式：一對一、一對多、多對一。
3# 面試的內容：小組面試、案例面試、行為面試、專業面試、筆試等等。
4# 面試的語言：中文，英文或者其他語言。
5# 面試官：面試官都是誰，HR還是業務部門經理，或者是公司更高的管理層？
在了解了上述信息之后，我們就有必要根據實際情況來有選擇的進行準備。有的公司面試流程中包含小組面試，如果我們不了解小組面試的形式、題型及技巧的話，那我們就重點突擊這方面的內容，看看網上別人對于小組面試的經驗介紹；如果我們對案例面試不熟悉，那我們就可以提前找一些案例資料及問題，試著自己分析；……總之，根據獲得的“情報”，逐一做好必要的熟悉、準備工作，對于面試將很有幫助。
06準備面試問題及面試英語
多數情況下，一般的面試都是在面試問答的形式下來完成的，即面試官提問，你來回答。在面試前將面試官常問的問題列出來，逐一準備好自己的答案，雖然在實際面試的時候不能背誦答案，但是通過這樣的方式來為我們梳理面試內容，是非常有效的。另外，如果面試中要求用英文表達的話，對于大多數同學來說，最好能提前將這些問題的英文答案書寫下來，這樣可以使回答更有條理、更有邏輯。背誦面試問題答案、背誦自我介紹，背誦三遍以內可能是結巴，背誦十遍可能只是流利的背誦，但如果背誦二三十遍以上，那么有有可能是滔滔不絕的自由表達了。
那么準備哪些面試問題呢？
建議從兩個方面來準備：
一是根據自己的簡歷內容來預測面試官的問題，二是準備一些常見的行為面試問題、與公司職位相關的開放性問題等。
△文章來源：@應屆生求職網YingJieSheng.COM
標簽：
