1、合同期滿，續(xù)簽如何操作？
【資料圖】
若企業(yè)不想要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之前提出并告知員工；
若企業(yè)想要繼續(xù)留用員工，應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢意見(jiàn)函》，注明“企業(yè)同意維持原勞動(dòng)合同約定條件與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同”，要求員工簽收并給與書(shū)面答復(fù)。
若員工同意續(xù)訂，則雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同；若員工不同意續(xù)訂，則企業(yè)可為其辦理離職手續(xù)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，需支付2倍工資？
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)，若雙方在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，還繼續(xù)履行超過(guò)一個(gè)月的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。
因此，建議企業(yè)做好勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理，定期安排人員檢索或設(shè)置系統(tǒng)提醒，防止到期后忘記續(xù)簽的情況發(fā)生。
一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同忘記續(xù)簽的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)和員工協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若員工拒絕補(bǔ)簽的，企業(yè)可視情況考量是否終止勞動(dòng)關(guān)系，防止未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的損失進(jìn)一步擴(kuò)大。
3、在合同中約定到期自動(dòng)延續(xù)是否有效？
有的企業(yè)員工比較多，為防止合同到期后忘記續(xù)簽，便在合同中約定“本合同期滿前30日內(nèi)，雙方均未提出異議的，自動(dòng)順延X(jué)年，視為續(xù)簽X年的固定期限勞動(dòng)合同，雙方無(wú)需另簽訂勞動(dòng)合同。”。
這種約定大部分地區(qū)的司法判例認(rèn)為有效，員工不能再主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
4、合同期滿后繼續(xù)用工，企業(yè)能否隨時(shí)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
這種情況下，企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系不屬于違法解除，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果企業(yè)以其他事由解除勞動(dòng)關(guān)系，則仍可能面臨違法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
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