一、集體合同與勞動合同的區(qū)別
1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
2、主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。
3、內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。
4、法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。
5、責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任;工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。
二、集體合同有何重要性
1、對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。
2、對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。
3、對于資方而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立工會，認(rèn)為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。相反，工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道，有效協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織職工開展建功立業(yè)活動，關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等，不僅維護職工的合法權(quán)益，而且作為公司的一個組成部門，調(diào)動了職工積極性和責(zé)任感，能夠保障企業(yè)和諧穩(wěn)定地發(fā)展。
三、哪些勞動合同不能簽
1、口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。
2、簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同
這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
4、抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
5、雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
6、“賣身”合同
一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的人身自由。
7、“生死”合同
一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
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